آزمون نئو پنج شخصیت برون گرایی، درونگرایی، سازگار سازی، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد که برای موفقیت در کار لازم است. آزمون شخصیت نئو مشخص می کند که آیا فرد ویژگی های شخصیتی لازم برای چه پست‌های سازمانی را دارد.

آزمون خلاقیت شغلی برای موفقیت در فعالیت‌های سازمانی به ویژگی حل مسائلی که غیرتکراری و پیچیده هستند، توجه دارد و به ارزیابی میزان خلاقیت افراد می‌پردازد. از آزمون خلاقیت شغلی در امور استخدامی بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها استفاده می شود.

آزمون کانون کنترل تمایل فرد به کنترل بیرونی و درونی افراد را می‌سنجد و مشخص می‌کند که آیا فرد در آینده تمایل به ترک خدمت دارد یا خیر؟ با آزمون کانون کنترل می‌توان پیش بینی کرد که وفاداری و تعلق سازمان فرد در آینده چگونه است.

آزمون حل مسئله قابلیت حل مساله را مورد ارزیابی قرار می‌دهد که یک مهارت کلیدی برای مدیران سازمان‌های امروزی است. توانایی حل مساله این امکان را به مدیران می‌دهد که به پیش بینی پی‌آمد راه حل ما و نتایج تصمیمات خود بپردازند و قبل از شتاب زدگی تصمیمات اصولی و منطقی را اجرا کنند.

آزمون مایرز- بریگز به دنبال بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد است که بر اساس هشت ویژگی کلیدی شخصیت را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.برون گرایی، درون گرایی، حسی، شمی، فکری، احساسی، داوری کننده، اداراکی

آزمون هالند، تناسب شخصیت فرد با شغلش را مورد بررسی قرار داده و شش ویژگی شخصیتی فرد از جمله واقع گرایی، جست و جو گر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی مورد تحلیل قرار داده و برمبنای آنها شغل مناسب فرد را معرفی می‌کند.

این آزمون ویژگی شخصیتی افراد را در دو دسته عمده تیپ A و تیپ B مورد سنجش قرار می‌دهد. بر اساس این آزمون می‌توان تشخیص داد که هر فرد بر اساس تیپ شخصیتی A و B برای چه شغلی مناسب است. بر این اساس تیپ A، مبارزه جو، رقابت پیشه، بی حوصله، پر استرس و دائماً تحت فشار هستند.

آزمونEQ هوش هیجانی افراد را مورد سنجش قرار می‌دهد. آزمونEQ هوش هیجانی افراد را مشتمل بر پنج ویژگی خودآگاهی، خود تنظیمی، خود انگیختگی، همدلی و مهارت‌های اجتماعی می‌سنجد.