آزمون نئو پنج شخصیت برون گرایی، درونگرایی، سازگار سازی، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد که برای موفقیت در کار لازم است. آزمون شخصیت نئو مشخص می کند که آیا فرد ویژگی های شخصیتی لازم برای چه پست‌های سازمانی را دارد.
آزمون نئو ویژگی‌های شخصیتی افراد را که برای موفقیت در کار لازم است مورد ارزیابی قرار می‌دهد. آزمون نئو پنج ویژگی شخصیتی برون گرایی، وظیفه شناسی، سازگار سازی، روان رنجوری و گشودگی را می‌سنجد.
در امر ازدواج، کار یا تعیین شغل دانستن میزان برون گرایی یا درون گرایی افراد حایز اهمیت است. در واقع به افرادی که به راحتی با محیط پیرامون خود و اطرافیان خود ارتباط برقرار میکنند، برون گرا گفته می‌شود. افراد برون گرا به راحتی در اجتماعات شرکت میکنند و به راحتی می‌توانند با افراد مختلف مشغول به کار شوند. اما افراد درون گرا برخلاف افراد برون گرا، به راحتی نمی‌توانند وارد اجتماع شوند، عموماً افرادی محافظه کار هستند و از کارهایی که بتوانند به تنهایی انجام دهند، به خوبی استقبال میکنند.
افراد برون گرا اجتماعی، گرم، دارای صمیمیت و حراف هستند. در مشاغلی که نیاز به ارتباطات بالاست این ویژگی اهمیت بیشتری دارد.
این افراد موفقیت گرا، با وجدان و مسئولیت‌پذیر هستند. در اکثر پست‌های کارشناسی این ویژگی اهمیت زیاد دارد.
سازگاری، خوش قلب، قابل اعتماد، دلسوز و تلاشگر بودن این افراد، برای اکثر پست‌های کارشناسی حائز اهمیت است.
این افراد کنجکاو و باهوش بوده، دارای قدرت تصور بالا و توان تجزیه و تحلیل و توان فکری بالا هستند، در اکثر مشاغل کارشناسی ارشد و پست‌های مدیریتی این ویژگی اهمیت دارد.
این افراد آرام، خونسرد، دارای اعتماد به نفس و بدون استرس هستند. در اکثر پست‌های مدیریتی و سرپرستی این ویژگی اهمیت دارد.
شاخص سازگارسازی، نشان می‌دهد که شما تا چه میزان می‌توانید با دیگران و با جهان اطرافتان سازگاری داشته باشید. فرد سازگار به راحتی با افراد دیگر ارتباط دوستانه و صمیمی برقرار می‌کند. اینگونه افراد از شرکت در اجتماع و همچنین کارهای گروهی لذت می‌برند و کارهای گروهی را به کارهای انفرادی ترجیح می‌دهند. افراد سازگار اهل رقابت هستند. در مقابل اینگونه افراد، افراد ناسازگار قرار دارند. اینگونه افراد برخلاف افراد سازگار کارهای انفرادی را بر کارهای گروهی مقدم می‌شمارند. همچنین افراد ناسازگار اهل رقابت و ریسک کردن نیستند. تشخیص سازگار بودن یا ناسازگار بودن بسیار برای شناخت شخصیت افراد موثر و مفید می‌باشد .
بر اساس این آزمون مشخص می‌گردد که آیا فرد ویژگی‌های شخصیتی لازم برای چه پست‌های سازمانی را دارد، در چه شرایطی می‌توان از او استفاده کرد و آیا از قابلیت‌های مدیریتی و رهبری لازم برخوردار است.
منظور از روایی و اعتبار تست نئو، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. برای این آزمون پرسشنامه‌های متعددی تنظیم شده که یکی از بهترین‌های آن توسط کاستا و مک کر (1992) ساخته شده که قابلیت اعتماد آن 921/0 و قابلیت اعتبار آن با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی، تائید شده است و دارای 44 سوال می‌باشد که پنج بعد برون گرایی، سازگارسازی، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی را می‌سنجد.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم
تست نئو یک آزمون شخصیت شناسی است که توسط آن می توان ارزیابی دقیقی از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه ای به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای شناخت خود می باشد.
تست نئو علاوه بر اندازه گیری پنج حوزه اصلی شخصیت یعنی روان رنجوری، برون‌گرایی، باز بودن، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی اطلاعات کاملی را در مورد شش وجهی که هر حوزه را تعریف میکنند، ارائه می دهد. به عبارتی تست نئو 5 مقیاس اصلی و 30 زیرمقیاس فرعی دارد
تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال است که حدودا نیم ساعت زمان می برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم