آزمون خلاقیت شغلی برای موفقیت در فعالیت‌های سازمانی به ویژگی حل مسائلی که غیرتکراری و پیچیده هستند، توجه دارد و به ارزیابی میزان خلاقیت افراد می‌پردازد. از آزمون خلاقیت شغلی در امور استخدامی بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها استفاده می شود.
آزمون خلاقیت شغلی برای موفقیت در فعالیت‌های سازمانی، به ویژگی حل مسائلی که غیرتکراری و پیچیده هستند، توجه دارد و به ارزیابی میزان خلاقیت افراد می‌پردازد. از آزمون خلاقیت شغلی در امور استخدامی بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها استفاده می شود.
آزمون خلاقیت شغلی میزان خلاقیت افراد در سازمان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و برای مشاغل سرپرستی، مدیریتی و مدیریت ارشد سازمان و پست‌های کارشناسی که نیاز به حل خلاق مسائل دارند اهمیت دارد.
منظور از روایی و اعتبار آزمون خلاقیت شغلی، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. این پرسشنامه در دو جامعه آماری حجم 1800 نفر مورد بررسی قرار گرفت و ضریب قابلیت اعتماد آن 82/0 و قابلیت اعتبار آن با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی مورد تائید قرار گرفته است.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم
تست نئو یک آزمون شخصیت شناسی است که توسط آن می توان ارزیابی دقیقی از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه ای به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای شناخت خود می باشد.
تست نئو علاوه بر اندازه گیری پنج حوزه اصلی شخصیت یعنی روان رنجوری، برون‌گرایی، باز بودن، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی اطلاعات کاملی را در مورد شش وجهی که هر حوزه را تعریف می‌کنند، ارائه می دهد. به عبارتی تست نئو 5 مقیاس اصلی و 30 زیرمقیاس فرعی دارد
تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال است که حدودا نیم ساعت زمان می برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم