آزمون رغبت مشخص می‌کند که استعدادهای واقعی هر فرد چیست. آزمون رغبت در تنظیم مسیر پیشرفت شغلی فرد اهمیت دارد. آزمون رغبت 4 حالت کلی و حتی ترکیب علایق افراد را ارزیابی می کند.
آزمون رغبت مشخص می‌کند که استعدادهای واقعی هر فرد چیست. آزمون رغبت در تنظیم مسیر پیشرفت شغلی فرد اهمیت دارد. آزمون رغبت 4 حالت کلی و حتی ترکیب علایق افراد را ارزیابی می کند.
الف- رغبت های گروه 1 : تمایل به فعالیت های ذهنی، دقیق و درونی.
ب- رغبت های گروه 2 : تمایل به صرف نیرو، ریسک پذیری و فعالیتهای عضلانی.
ج- رغبت های گروه 3 : تمایل به کسب قدرت، خودنمایی، تشخص و ارزشمندی.
د- رغبت هابی گروه 4 : تمایل به فعالیت های اجتماعی، تماس با دیگران و تبادل افکار با دیگران.
هدف آزمون شناسایی علایق و استعدادهای افراد در سازمان برای قرار دادن آن‌ها در پست‌های سازمانی متناسب با رغبت‌های آنهاست. از سوی دیگر این آزمون برای تنظیم و تعیین مسیر پیشرفت شغلی افراد می‌تواند موثر باشد.
منظور از روایی و اعتبار آزمون رغبت، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. این آزمون توسط میشل گوکلن طراحی شده و قابلیت اعتماد آن 936/0 و قابلیت اعتبار آن مورد تائید قرار گرفته است.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم
تست نئو یک آزمون شخصیت شناسی است که توسط آن می توان ارزیابی دقیقی از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه ای به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای شناخت خود می باشد.
تست نئو علاوه بر اندازه گیری پنج حوزه اصلی شخصیت یعنی روان رنجوری، برون‌گرایی، باز بودن، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی اطلاعات کاملی را در مورد شش وجهی که هر حوزه را تعریف می‌کنند، ارائه می دهد. به عبارتی تست نئو 5 مقیاس اصلی و 30 زیرمقیاس فرعی دارد
تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال است که حدودا نیم ساعت زمان می برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم