آزمون مدیریت تعارض به بررسی کسب حل تعارض درون سازمان می‌پردازد و شیوه هایی که افراد تضادهای درون سازمانی خود را حل می‌کنند را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. آزمون مدیریت تعارض
آزمون مدیریت تعارض به بررسی کسب حل تعارض درون سازمان می‌پردازد و شیوه هایی که افراد تضادهای درون سازمانی خود را حل می‌کنند را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.
افراد در سازمان به دنبال خواسته‌های متفاوتی هستند و این خواسته‌های مختلف باعث ایجاد تضاد بین افراد می‌گردد. لذا حل تعارضات و مدیریت آنها در سازمان از اهمیت بسیاری برخوردار بوده و این آزمون به دنبال بررسی سبک حل تعارضات درون سازمانی توسط مدیران است. لذا برای انتخاب مدیران و سرپرستان سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است و این پرسشنامه سبک‌های حل تعارض اجبار و زور، سازگاری، اجتناب، مصالحه و تلفیقی را مورد سنجش قرار می‌دهد.
منظور از روایی و اعتبار پرسشنامه مدیریت تعارض، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. این پرسشنامه استاندارد توسط سوسمن و سام دیپ ساخته شده و ضریب قابلیت اعتماد آن 896/0 و قابلیت اعتبار آن توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی مورد تائید قرار گرفته است.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم
تست نئو یک آزمون شخصیت شناسی است که توسط آن می توان ارزیابی دقیقی از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه ای به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای شناخت خود می باشد.
تست نئو علاوه بر اندازه گیری پنج حوزه اصلی شخصیت یعنی روان رنجوری، برون‌گرایی، باز بودن، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی اطلاعات کاملی را در مورد شش وجهی که هر حوزه را تعریف می‌کنند، ارائه می دهد. به عبارتی تست نئو 5 مقیاس اصلی و 30 زیرمقیاس فرعی دارد
تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال است که حدودا نیم ساعت زمان می برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم