آزمون هالند، تناسب شخصیت فرد با شغلش را مورد بررسی قرار داده و شش ویژگی شخصیتی فرد از جمله واقع گرایی، جست و جو گر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی مورد تحلیل قرار داده و برمبنای آنها شغل مناسب فرد را معرفی می‌کند.
آزمون هالند، تناسب شخصیت فرد با شغلش را مورد بررسی قرار داده و شش ویژگی شخصیتی فرد از جمله واقع گرایی، جست و جو گر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی مورد تحلیل قرار داده و برمبنای آنها شغل مناسب فرد را معرفی می‌کند.
آزمون هالند به دنبال شناسایی ویژگی‌های شخصیتی افراد و انطباق این ویژگی‌ها با مشاغل سازمانی است به گونه ای که عملکرد فرد به بیشترین حد ممکن افزایش یابد.
منظور از روایی و اعتبار آزمون هالند، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. این آزمون تست نهایی هالند است که قابلیت اعتماد آن بارها مورد ارزیابی قرار گرفته است و قابلیت اعتماد آن 0.941 و قابلیت اعتبار آن توسط تحلیل عاملی تائیدی و اکتشافی تائید شده است.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم
تست نئو یک آزمون شخصیت شناسی است که توسط آن می توان ارزیابی دقیقی از سبک های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه ای به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای شناخت خود می باشد.
تست نئو علاوه بر اندازه گیری پنج حوزه اصلی شخصیت یعنی روان رنجوری، برون‌گرایی، باز بودن، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی اطلاعات کاملی را در مورد شش وجهی که هر حوزه را تعریف می‌کنند، ارائه می دهد. به عبارتی تست نئو 5 مقیاس اصلی و 30 زیرمقیاس فرعی دارد
تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال است که حدودا نیم ساعت زمان می برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.
خیلی عالی بود ارزش وقت گذاشتنو داشت. حتما به دوستام معرفیش میکنم