در حوزه روان‌شناسي آزمون‌هاي بسيار زيادي وجود دارند كه هر كدام كاركرد و كاربرد مخصوص به خود را داشته و با پيشرفت روز افزون اين رشته، به تعداد آزمون‌هاي روان‌شناسي نيز افزوده مي‌شود. از طرفي با كشف و شناخت نيازهاي جديد انسان، ضرورت توليد آزمون‌هاي جديد نيز بيشتر مي‌شود.
آزمون های روانشناسی علاوه بر تشخیص بیماری و اختلالات روانی در زمینه های گوناگون کاربرد دارند، با گسترش علم و آگاهی هر چه بیشتر افراد، استفاده از آزمون ها بسیار فراگیرتر شده است. از شرکت ها و کارفرمایانی که برای استخدام نیروهای خود تا کودکان یا دانش آموزانی که برای پی بردن به استعدادهای ذاتی آن‌ها یا پیش بینی آینده شغلی و تحصیلی شان همه و همه از این آزمون ها استفاده میکنند.
مرکز مشاوره جابیار در زمينه‌ي توليد و ترجمه‌ي آزمون‌هاي مشهور و غيرمشهور تلاش شاياني داشته و تا به امروز موفق به ارائه‌ي بيش از 80 عنوان آزمون معتبر روان‌شناسي گرديده است.
با پيشرفت همه جانبه‌اي كه در دنياي امروز شاهد آن هستيم و ورود رايانه و تلفن همراه و اپليكيشن‌ها و هوش مصنوعي به تمام جوانب زندگي بشر، همگام‌سازي علوم روان‌شناختي با اين پيشرفت پرشتاب، كاري ضروري و با اهميت است؛ در اين راستا جابیار براي تلفيق دانش روان‌شناسي با جلوه‌هاي جديد تكنولوژي موفق به برگزاری آزمون های روانشناسی به صورت آنلاین شده و تفسیر کامل آزمون ها نیز همان زمان به متقاضی نمایش داده می شود.
دیگر صرف داشتن یک رزومه فوق‌العاده و قدرت مذاکره بالا برای استخدام در یک شغل کافی نیست. لازم است شناختی عمیق‌تر نسبت به کارجو و جنبه‌های مختلف او که با شغل بالقوه‌اش در ارتباط‌اند به دست آورید. چالش‌های شناخت کارجو ازیک‌طرف و هزینه‌های بالای استخدام افراد اشتباه از سوی دیگر باعث شده بسیاری شرکت‌های پیشرو برای استخدام نیروهای خود از آزمون استخدامی استفاده کنند. یکی از جنبه‌های مورد ارزیابی در آزمونهای استخدامی جامع، تست شخصیت شناسی یا روانشناسی شخصیت است. این نوع آزمون‌ها تلاش میکنند با جمع‌آوری اطلاعات به شیوه‌ای بی‌طرفانه و علمی، دیدگاه درستی از کارجو به کارفرما ارائه دهند.
بهترین تصمیمات مدیریتی تصمیمات مبتنی بر داده هستند. چه بهتر می‌شود اگر این داده‌ها به روشی بی‌طرفانه و اعتبارسنجی شده به دست مدیران و تصمیم‌گیرندگان برسد. استفاده از تست شخصیت شناسی به تصمیم‌گیرندگان در مراحل مختلف استخدام کمک می‌کند، تصمیمی معقولانه بگیرند.
تست روانشناسی به کارفرما کمک می‌کند علاوه بر ارزیابی مهارت‌ها، توانمندی‌های ذاتی فرد را نیز بسنجد. به‌این‌ترتیب کارفرما می‌تواند اثربخشی فرد به‌عنوان عضوی از تیم، توانایی تجزیه‌وتحلیل و شیوه مذاکره او را تا حدی پیش‌بینی کنند.
آزمونهای روانشناسی مختلفی وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها برای استخدام کارکنان جدید استفاده کنید. این تست‌های شخصیت در شرکت‌های مختلف در سراسر دنیا برای ارزیابی کارجو استفاده می‌شوند. برخی کارفرمایان ایرانی نیز از این تست‌ها در فرآیند استخدام شرکت خود استفاده میکنند. چند مورد از شناخته‌شده‌ترین تست‌های روانشناسی استخدام عبارت‌اند از:
تست شخصیت شناسی مایرزبریگز MBTI
تست نئو NEO
تست علاقه‌مندی شغلی هالند Holland
